请教关于＜违反和解除劳动合同的经济补偿办法＞中的问题？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 13:22:23
在＜违反和解除劳动合同的经济补偿办法＞中的 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
我就想请教一下，如上所说的，就是在合同还没有到期的时候，公司单方面解除合同应做以上的赔偿！但是如果我在公司工作了4年，到今年8月合同已经到期了，公司不想和我再续签了，但是我希望和公司续签，这样的情况能不能得到上述的补偿金？

不管是新法还是旧法都应该会有补偿的，合同到期后原合同自然终止。而公司不愿与你续约，那么你就要走人了。但是：如果合同到期后，公司没有与你续约，而你仍在公司工作，那么就会得到补偿。

目前不能。
据说新的《劳动合同法》有这方面的规定。但是明年才开始实行。