关于退休和解除劳动合同一次性补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/30 06:17:34
我老爸的单位现在不怎么景气,现在厂里发了职工安置办法的文件.如果办理内退的话,从内退起到正式退休,每个月只有最低工资(850元)的80%.正式退休以后办理正退手续.而如果拿一次性补偿的话,根据工龄给予补偿,估计也就5万多吧.现在有人说,拿一次性补偿的话,到了正式退休还有什么钱可以拿的.到底是办内退好呢,还是拿一次性补偿好呢?小弟对于这些劳动合同的具体情况也不是很了解,有哪位大侠可以赐教啊.谢谢
我父亲明年9月退休,如果办理内退的话,从今年12月开始就拿680/月,一直到来年9月.9月才正式退休.而一次性补偿的话有4万多.现在他们厂里风言风语说拿一次性补偿的好,到正式退休的话还能继续拿退休工资,可是我的理解就是你如果拿了一次性补偿的话,就等于和厂里没有关系了,到时候退休以后就没有生活来源了.是不是该这么理解啊?

这是两种方案供选择:
如果你父亲距离退休年龄很近的话,就内退;
如果还有十来年才到退休年龄的话,就先领一次性补偿;毕竟领了一次性补偿后,每年要自己交社保和医疗保险.
男工人/干部退休年龄60周岁
这两种方案都不影响退休.
你家自己再斟酌!

一般能办内退的，肯定离退休年龄不远了。
这种情况下，通常都情愿买断。因为如果买断了社保自己去缴，按我们江苏这里的标准，大概4000多块钱一年，我们这下岗失业人员还能享受三年社保费用打4折的优惠，也就是说每年缴的社保费用可以打四折。如果你爸爸是57周岁，买断拿5万，拿出5000块钱自己把社保缴了，还有4万5的盈余。
如果你内退到正常退休，则一分钱都拿不到。

你父亲明年9月退休，当然，拿一次性补偿5万多划算了，买断工龄，社保自己去缴。