《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

你好，如果你现在仍是在劳动合同的或者约定的使用期内的，公司可以随时解除双方的劳动法律关系，在支付工资外是不需要承担劳动补偿金的。如果不是在劳动的合同的使用期内的，公司单方解除劳动合同的，应该提前30天向员工书面通知，否则，公司的行为是违法的。你可以要求工资在支付你工资后，还可以要求公司承担1月的经济补偿。如果公司不予支付的，你可以向劳动部门举报或者是申请劳动仲裁。

无劳动合同但是形成了事实劳动关系，如果单位现在单方与你解除劳动合同，你有权要求得到补偿。
按此前在单位的工作年限给予补偿，一年给一个月的工资补偿，不足一年按一年算。
以你说的情况，你有权要求得到一个月的工资补偿。如果单位不给，你可以提起劳动仲裁，并要求应该补偿数额以外的额外25%的补偿。

支持上面说的。
可以参考这个网站http://www.ldzc.com/law/jjbc/index.htm，希望对你有帮助。

无劳动合同但是形成了事实劳动关系，如果单位现在单方与你解除劳动合同，你有权要求得到补偿。
按此前在单位的工作年限给予补偿，一年给一个月的工资补偿，不足一年按一年算。
以你说的情况，你有权要求得到一个月的工资补偿。如果单位不给，你可以提起劳动仲裁，并要求应该补偿数额以外的额外25%的补偿。

如果你现在仍是在劳动合同的或者约定的使用期内的，公司可以随时解除双方的劳动法律关系.
现在有新出台的劳动办法,如果你进厂时:厂方没和你签订劳动合同.将默认为长期劳动合同.如果公司炒你的话最少.能要3个月的工资补偿.

可以要求补偿 但是补偿只有一个月的工资 因为你的工作时间不满一年按一个月算
如果公司没提前一个月通知，还要付相当于一个月工资的代通知金
你可以去找找当地的劳动合同条例看看