如果公司的员工违背公司制度,做损害公司利益的事情,事后员工又苦苦哀求,作为公司老板,该怎样做?

不能留着
损害公司利益的事情要杀一儆百
苦苦哀求 留下来后 不一定会悔改
如果不悔改 那这个人可能会变本加厉的损害公司利益 反正也没以后了 目前能赚多少就赚多少

就根回扣一样 不杀住这个口 那以后其它人一看 有人拿了 没被处罚 那么我也拿

还有就是 这个人可能会这样 留下来 迅速积累自己的资源 将资源带走 去另外一家公司与你竞争

所以这样的人 不能留 小错可以弥补 大错不行

就根贪污犯一样 国家公款贪污了 苦苦哀求 不照样要死 国家不能留这样得人 公司也一样

绝不能留
留他下来以后还不定怎么着呢
不要一粒老鼠屎坏了一锅汤

绝对有隐患，他之所以不想走，是因为他还想继续利用你们的名誉，这件事出了以后给他的认识只能是以后更加小心，并且这么没皮没脸的人，心里肯定还有更大的阴谋在指使着他。并且我给你个建议就是结算工资开除他之前要更他签一份协议大致意思是如果离开本公司三年内不得在本行业领域内从事工作。可以写在解聘书内。这主要是为了防止他带走你们的客户资源在你们的竞争者那里对你报复。

绝不能留
留他下来以后还不定怎么着呢
不要一粒老鼠屎坏了一锅汤

有第一次就有第二次.