合同期限一栏空白的劳动合同有效吗?

劳动合同应当明确合同期限，否则可以认定为无效合同。
　　根据我国《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人们共和国劳动法：
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

所以不写期限会由于缺乏必备条款导致合同自始无效。

无固定期劳动合同：
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

当然工作不满十年，如果双方自愿签无固定期劳动合同也是可以的。在合同里写一条：该合同为无固定期劳动合同，每年年初用人单位不作出其他意思表示，则视为自动续签。没有法定解除劳动合同的事由，用人单位不得无故解除劳动合同。若双方协议解除劳动合同，用人单位要给予适当补偿。（具体的补偿方式和金额你们协商确定）

　　劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定