UC知道今年的今天起可以签约无期限劳动合同吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 16:47:47
我已经在该单位工作超过十年以上，且这次续签合同，公司先给我签一年的合同的意向书，我签了公司的意向书，但我现在刚刚模糊地知道，有无固定期限的合同，所以要求签无固定期限的合同，公司负责人说我签了意向书，不可以更改，对我说如果不签意向书上所写的一年合同，就不再于我续签合同，我想知道，是不是象象公司这位负责人所说，我不签一年的合同，公司就可以不再与我续签合同？
我想知道这些话是不是国家劳动法中的：如果应当订立无固定期限，而劳动合同双方订立了有固定期限合同的话，职工可以向仲裁申诉，要求确认双方合同为无固定期限的劳动合同。从法院的审判实践来看，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而仅签订有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内提出变更为无固定期限劳动合同的，人民法院予以支持。
无固定期限的合同是不是只有用人单位同意让你签你才可以签,国家是怎么规定签定无固定期限合同的条件的.
请回答者言辞精确,对照问题回答.无聊者请让开。谢谢.不需要指手画脚者.拜托!!!
我以为,你所在企业是在利用新法实施前的机会,再拖延一年.明年再面对这个问题.也不能说是明显的违法.不管如何,你仍然可以根据法律规定向单位提出签订无固定期限的合同,只要你符合目前规定的无固定期限合同的条件.
明年1月1日起生效的劳动合同法规定:符合无固定期限合同条件的,如果劳动者提出签订固定期限的合同,可以签订.除此外,如果企业不签订无固定期限合同的,企业应当承担责任.
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你老人家的理解是错误的，如果你在单位工作十年，可提出签订无固定期限的合同，目前如果你已经工作合同到期，你不同意续约签订合同，则单位可不与你签订合同，你们劳动关系终止。
根据全国人大法工委相关人员对劳动合同法的解读，要求签订无固定期限的劳动合同的两次固定期间的计算应当是从《劳动合同法》颁布以后的续订了两次固定期限的劳动合同后，才能要求签订无固定期限的劳动合同的。因此，即使你这次的劳动合同跨越了劳动合同法生效的时期。但是按照劳动合同法的固定的两次固定期限的劳动合同，应当从本次劳动合同终止后，用人单位与你在签订两次的固定期限的劳动合同后才能要求签订无固定期限的劳动合同。<