合同期满由于公司原因未续签,两个月后说终止合同,让我签字,之后拒支补偿金,同时,之前有拖欠工资数月.

应该能够得到补偿的，合同期满后视为双方以同样的条件继续履行合同，因此这两个月你和公司之间是事实劳动关系，现在公司要求解除劳动合同当然要支付赔偿金，而且还拖欠你的工资，也要支付你赔偿金

先要劳动仲裁的吧,然后才是打官司,你这应该可以赢的

具体问题你和公司书面合同终止后双方没有重新签定新的书面合同,可看作按原劳动合同继续履行.属于事实劳动合同关系,公司辞退你要给经济补偿.补偿金为每工作一年补偿一个月的工资.同时,公司拖欠你工资你可以要求给付并要求工资总额25%的赔偿金.具体问题可以请律师介入帮助

对于你讲的情况，公司说逾期终止合同一说法应是不成立的．请参见下文．

逾期终止劳动合同引起的争议如何处理

逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。

逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的；二为约定可以逾期终止的；三为法定不允许逾期终止的。

法定可以逾期终止的，包括：

1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到“三期”满再终止合同。

3.职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。

约定可以逾期终止的，主要是指合同双方当事人根据实际情况约定。法定终止合同时间已到，在何种条件下可以逾期终止合同的情形，须要注意的是约定的内容必须合法。

法定不逾期终止的情况有以下几种：

1.合同期满或合同中约定的终止条件出现，当事人一方要求终止合同，而另一方则坚持延续合同，致使出现逾期履行合同的状况；

2.合同期满或合同终止的约定条件出现，合同应当终止，而双方当事人均未提及办理终止手续形成事实劳动关系的情形；

3.特殊工种可能影响职工身体健康国家限制工作年限（如放射性、高温、井下等有保护时间限制的），合同期满双方均同意延续合同的情形。