懂法律的大师,辞职公司要扣一个月的工资作为项目补偿

第一、关于是否该扣
不能，“并且各方面的工作都交接的很好”，这说明你的辞职没有给公司造成损失，况且你履行了提前1个月通知的义务。

第二、关于解决办法
（1）协商
和公司协商，据理力争，告诉公司这样做是违法
的，公司若一意孤行，自己将用法律手段维护权益
（向劳动部门投诉甚至起诉）。
（2）投诉
协商不成，离职后，向劳动部门投诉，既方便省时，有效果不错。
只要打电话投诉即可，说句有点那个的话，劳动部门没事还想找企业的麻烦，有人投诉求之不得，那个热情劲简直让人受不了，呵呵！我就是做人力资源的，其中工作就有一样－－怎样应对劳动部门隔三岔五地找借口上门“拜访”。
（3）还解决不了，最后起诉，比较浪费时间，但这种情况肯定能胜诉，倒时赔偿会包括你的误工费和其他合理支出费用。
呵呵！中国人有厌诉情节，若真的到了最后一步，您一定要起诉呀！“开维权风气，公乃第一人”我顶顶顶！

你好，你说的情况其实很普遍的，
1、你和单位不知道签得合同是否到期，如果合同没有到期，这种情况可以理解，
2、另外，你的工作是什么性质的，是否你的离开会给公司造成不可避免的损失。
这两种情况是单位可以扣除你工资的状况，除此之外，单位没有权利再扣除的你工资。
建议：
首先，与单位协商，能否不扣你工资或者少扣。
其次，如果单位坚持扣你工资，可以找劳动争议仲裁委申请仲裁。
最后，起诉单位，反正你要离开单位，也不用怕得罪单位了。
另外，需要说明一点，其实单位扣不了你的工作转移，只是扣你档案和其他材料，或者不发给欠你的薪水，你可以先到新单位工作，再慢慢跟旧单位交涉，这样不耽误你的工作。

公司的做法肯定是违法的。具体问题如你没有什么行为造成公司损失.公司是肯定要给付你工资的。具体问题可以当面咨询律师.

这要看你们之间的劳动合同怎么约定的，如果未约定你提前解除劳动合同须支付一个月工资的违约金的话，公司是无权向你收取违约金的。
如果公司主张由于你的辞职导致项目遭受了损失，并因此扣你一个月工资作为赔偿，那么公