离职工资问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 12:50:11
公司有三位员工离职，其中一位离职侵占公司产品，并破坏公司有关线路造成公司财产损失；另一员工没有进行合法交接即离职；还有一员工没有签定合同但伪造合同，要求公司支付工资。请问：
1.员工离职时侵占公司财物，公司能否扣留工资？
2.员工只是和新招进来的员工进行交接，而新员工第二天就不上班了，没有监督人员，没有经过公司同意，就离职，公司能否要求不发工资？
3.员工与公司协商好试用期三个月，第一个月有工资，第二、三个月的工资等员工达成合作协议后才予以发放，则公司能否不予发放工资？
4.上述情况，劳动行政机关给予处罚后公司仍不发放工资，是否要给予赔偿金？

一、员工离职时侵占公司财物，公司应收集好证据，向公安部门报案，工资可以推迟发放，最终根据公安司法部门的裁决进行发放，可在工资中收回员工应该承担部分金额。
二、公司可以直接申请劳动仲裁，带裁决后进行发放。
三、根据双方的约定，但必须眉宇人按时发放生活保障金。否则，是违反劳动法律法规的。