合同期未满员工突然辞职且马上要做需要支付违约金吗？

我们做管理的很照顾属下的想法，基本上不提违约金或者故意扣下辞职申请之类的事情。

但是，随着单位用工规模扩大，有些人私下找好了工作，突然提出要辞职，而且两三天后就一定要走。我们做管理的虽然很窝火，但也为大家充分考虑，还是同意了。可这样的情况不能老出现，否则影响正常的工作安排，于是决定在合同和规章制度中明文规定不提前30天提出申请的违约金。

但我仔细看了新的劳动合同法，其中第二十五条作了相关规定，但它对违约金的限制恨死。请问如果在合同或规章制度中要求提前30天提出申请，而有人违反这一规定，单位可以向其索要违约金吗？

谢谢！
如果不谈"违约金"这几个字，也不是纯粹因为合同期未满去收取雇员费用，而是因为他/她没有提前30天告知而作的惩罚呢？这样违法吗？

合同期未满员工突然辞职且马上要做需要支付违约金吗？ 关于合同期未满辞职 合同期未满辞职 要不要交违约金 合同期未满可以辞职吗 合同期未满,但提前一个月通知单位辞职,要赔违约金吗? 请问劳动合同期未满，员工辞职都要承担哪些法律后果？ 马上要签劳动合同，如果我在合同期内辞职，是否算违约？我该提交什么材料办理辞职？ 私营企业合同制职工在合同期未满辞职的问题？ 我打算做到三十不做了但是辞职要提前30天，（我的合同期未满）我究竟要什么时候递辞职信最好， 合同期内辞职