劳动法更改后遵循新法还是旧法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 21:09:55
假设我是2007年签的合同，到2009年才到期，当时签约时候不慎，公司签出10万违约金，我要是想在08年违约走人，遵循新法还是旧法？是赔付一月工资还是遵循合同啊？

劳动法没有改，只是多了一个劳动合同法。
劳动法还是劳动法，劳动合同法就是劳动合同法。
因为明年1月1日劳动合同法实施，如果到时违约，适用已经生效的法律，如果合同与法律之间没有冲突，适用合同，如果有冲突，适用法律的强制规定。
即是说，如果只有违约金条款，而没有说这个违约金是因培训费用而产生的，你可以不用赔违约金。

遵循合同。