单位对违约金的数额不断调整，数额越来越大，该如何处理？

在2008年1月1日劳动合同法生效之前用人单位这样做是不违反法律规定的。
但是我们说劳动合同应当协商确定，如果未经劳动者的同意是不能随意对劳动合同进行变更的，单方调整违约金并不能产生法律上的效力。但是如果单位变相强迫你们在变更的劳动合同上签字，那么他从形式上来看是合法的。
对于这种势力不均等的用工关系，我们唯一能给的建议就是拖延到2008年1月1日再跟用人单位谈这些东西。

浙江东辰律师事务所01号咨询员

企业向个人收取的违约金，最多不得超过辞职前12个月工资总和，不得以任何名义收取罚款，否则不受法律支持。2008年1月1日《劳动合同法》取消了企业向个人收取违约金的约定。
08年以后，只要交份辞职报告，一个月后就可以走。企业如果扣押档案、社保关系等，就告他，一切损失由他赔。
签订了保密协议并收取了保密费的除外。

1 不要违约！
2 如果一定要违约，可以协商解决！