工资补偿?

公司不可以据此开除你的,而应补偿你的,具体可以看<上海市劳动合同条例>.

开除是要理由的,公司迁址你不去,不能作为开除的法定理由,因此只能认定为公司辞退你,因此你可以按辞退来要求给予补偿.

开除,是对员工的处分,应该是违反公司规章制度了,你没有违反,所以没有开除的理由.说开除,是找借口,但借口不对. 其实,这属于单位解除合同,迁址是劳动合同内容的变更,你不同意是可以的,本该协商的,单位却要单方面强行变更,是违法的.

被单位开除的没有。但单位提出提前解除劳动合同的有。

具体可以参照下《劳动法》中的有关规定。如果是单位提前解除劳动合同关系的话，可以按照规定进行工资补偿

开除是你有违纪违规，或给单位造成损失等单位跟你解除劳动合同，没有补偿金。
如因单位搬出上海，属于客观条件的变化，如果和你协商不能达成一致的，应按工作每满一年给一个月工资的补偿金，不满一年满六个月的按一个月算。

开除是要理由的,如因单位搬出上海，应该给予补偿.