关于劳动合同的有关问题

一、根据我国《劳动法》及劳动部发布的《劳动法》执行意见的有关规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”说明一下，这里的国家另有规定，一般是对矿场、水底作业等一些劳动条件比较恶劣的行业的规定。
二、你在该单位连续工作满十年，只有双方同意续延劳动合同的，你才可以提出订立无固定期限的劳动合同。连续工作十年不是单位必须与你续约的条件。
三、如果你接近退休年龄（该接近按有关规定一般为5年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的。如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。
四、另外，用人单位确需裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。因你单位面临清算，在清算过程中，职工的工资是应当优先得到清偿的。这些是可以制约单位的