我弟弟未满岁18，这样的合同生效吗？？谢谢／／急／

未满18是多少岁啊？
我给你分情况解释吧
劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。
对于已满十六周岁不满十八周岁的：《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定："十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力。"具备完全行为能力同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定："禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。"但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。

只能与之协商了，起诉你不占优势。

如果想退款
仅行为能力方面的因素支持力度不大
可以作为理由 但不宜做为唯一理由
建议看看该公司是否有资格收取学习费用
是否有相关的培训收费资质或者合理理由

补充：
1、16－18限制责任能力没错，但他是和公司签订的目的是工作的合同，而非民事行为，此处不适用民法通则，而适用合同法，限制民事行为能力人订立的合同属于效力待定而非绝对无效。如果公司能证明合同被对方法定代理人追认，那么，合同就是有效的。
当然，此时，如合同被认为有效，仍能从公平、胁迫、违背真实意愿等出发救济，将合同认定为可变更或撤销。但是退得全款就不可能。
2、从合同法鼓励合同有效的原则出发，法院是绝大多数不会仅因此一点就将该合同完全作废的，仅凭此一点绝对退全款，不现实。
3、且，如真是因限制责任能力人签订了无效合同，该限制责任能力人自己对于该合同无效的后果仍有不慎的过错，想在法院调解结案的大趋势下退全款，也有一定难度。
4、而，如加上从该公