有个法律上的小问题 处罚是否合理

公司和员工和关系靠合同来制约,既然你没有签合同,那就说明你和公司的员工关系不能得到法律的认可,同时分司也没有权利对你进行罚款.但是由于利益关系,因为你与公司的关系不能得到法律的认可,公司可以不给你发工资,所以你还是要服从公司的做法

这些单方规定都是不合理的，合同没有约定。再说公司没权力罚款

我认为公司有内部管理的权力

中国宪法规定公司没有随意扣员工工资的权利，这样是不合法的

原则上说员工的薪水是由他的劳动质量来决定的，但这不是说可以随便罚款。如果没有和公司签署合同，所得工钱不受法律保护。像抽烟 睡觉偷懒 上班玩手机这类事件因为不是公司正式员工无法律依据处罚。但我建议你好好工作，现在找个活不容易。

员工有认真完成本职工作的义务,公司也有内部管理的权利。可适当处罚，关键是“度”。