旧劳动法问题~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 21:23:52
请问：我是8月6号进厂的，入职申请表上写明是试用期3个月转正，预计是11月6号转正的，但是公司人事部门一直没有给我们转正，现在新劳动法要施行了，要我们签合同，合同很不公平，我不签，公司就要把我辞退，辞退后在底薪的基础上每月只加100块钱，，就是11月份和12月份工资的基础上加100，请问怎样用法律武器来维护自身的合法权益~~~急急急急急急急急急

你好，现在试用期已经届满了，也就是说，你们存在事实劳动关系，你已经视为转正了。
旧劳动法规定用人单位在试用期内可以随时解除合同，但是你现在已经不在试用期内了，单位不能任意解除合同。
因此，现在你可以拒绝签订新合同，要求履行旧合同，如果单位想解除旧合同，需要支付经济赔偿金。
你可以拖到1月1日，到时候可以到劳动局举报、申请劳动仲裁、申请支付令或者到法院直接起诉。