旧劳动法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 13:56:06
我是07年4月份进的一家私企直至07年12月份，单位未与我签定合同，直到12月中旬，单位要与我签定08的合同，我说工资加一点我就签合同，毕竟我的工资就不高，只有1500，我是一名冷作工，在单位图纸都是我去处理放样装配，可公司说如果我不签定合同就做到年底就别做了，我也同意了，可就在07年12月28号公司主任突然来到我跟前，叫我签离职手续，迫与无耐，我在离职原因上写了无辜被辞退，公司领导都签了字，包括老板，我想请教很懂劳动法的人，我这样被辞退的是否有经济补偿？谢谢

94年劳动部出台
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

你虽然没有签订劳动合同，但是是事实上的劳动关系，所以可以请求一个月的工作作为补偿金。不过这是国家通用的标准，地方政府也有一些相应的地方法规，可能会制定一些比国家标准要高一些的补偿标准，以及一些其他项目的赔偿，具体的地方法规你就要去你所在地的劳动部门网页上查找了。