我刚被公司解雇说我不适应公司制度,我之前只是向他提过要求签合同的事,我应该怎样去维护我权益

1.要求公司提供确切的依据，明确公司制度的那一条那一款是你不适应而没有遵守到的，其条款是否构成解聘条件
2.劳动关系可以用上班签到表，工资表等加以证明

你可以向劳动局说明情况。
由于你没有签约，因此会对你不利。但是，如同存在事实婚姻一样，也存在事实劳务关系的。
你可以提高你每月的工资条。如果丢失了，可以去银行卡打印存取款纪录，上面会显示“代发”。如果是代发的话。
如果你的薪水是以现金方式支付的，那就有些麻烦了。

但是，还是建议你咨询一下劳动局。因为，如果你的同事愿意帮你作证的话，还是能说明你和公司之间的劳务关系的。

没签合同你为什么要干呀？
干了半年才想到签合同
现在只要你有证据证明你在他公司干过
那么你也可以去告他。

劳动局投诉!明显是规避新劳动法.可以申请仲裁!

没签合同。你维个什么权

兄弟 你说说是哪家公司 怎么这样