我想找一些关于劳动法或劳动合同法的资料

http://www.mswk.cn/Soft/15/266/200708/33209.asp

新版《劳动合同法》解读 收藏到和讯网摘

编者按：2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。“二载修改，四度审议。”——劳动合同法，这部承载着中国亿万劳动者期盼的法律，在许多地方突破了以往的劳动法律制度，令世界瞩目。劳动合同法关乎每一个企业、每一个劳动者的切身权益，本报刊登对新法的解读文章，以期帮助大家了解和领会。

在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。

首先，《劳动合同法》第46条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单挥Φ毕蚶投?咧Ц毒?貌钩ソ稹U饩鸵馕蹲牛?投?贤?诼?螅?萌说ノ徊挥肜投?咝?├投?贤?蛘哂肜投?咝?├投?贤?碧峁┑奶跫?仍?投?贤?级ǖ慕系停?贾吕投?卟辉感?├投?贤?模?萌说ノ恍枰?Ц毒?貌钩ソ稹U庖还娑ㄊ估投?贤?狡谥罩褂肜投?贤?獬?谥Ц毒?貌钩ソ鹕系那?鹎饔诘??R虼耍?荒暌磺├投?贤?挠攀撇辉倜飨浴?

其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同。选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣；选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。

由此可见，选择一