根据新劳动法,我这样可以领到赔偿吗?

如果你单位有规章制度规定了无顾旷工多少日可解除合同，而公司又有证据证明你符合该情形，则可以解除合同，无须支付补偿金。否则不管老板以什么借口，单方面解除合同都要支付补偿金，这不用新劳动合同法规定，以前也是这样规定的。快在60日内去仲裁吧，但要注意收集证据啊。

私营企业多半是这样的，新法出台又怎么样？如果打击力度不够，处罚不够严厉，还不是一样知法犯法。
如果你没有完善自己的请假程序，被定义为旷工是可以的。因此如果你没有足够证明自己没有旷工的证据建议不去申请劳动仲裁，而是与公司协商，如果公司以你旷工为由打压你，你就从签合同，定保险这些方面反驳他。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从这里可以看出你最多能得到多少赔偿，这还是建立在你胜诉的基础上，法律固然是偏向你，可是证据不足的话同样头疼，如果因此而耗时耗力耗金钱就划不来了。
此处不留人自有留人处，多多努力自然会有好的回报。