新法实施后劳动需要重签吗

到2008年新的《劳动合同法》实施后，旧合同还未到期的仍然有效，并具有法律约束力，不需要重新签订。
旧合同期间满后，按照《劳动合同法》的相关规定签订新的劳动合同。

双方协商确定，属于双方意思自治范围，你们如果愿意重签，法律不会禁止，而且理论上来说，你们可以每天重签无数次，这个从法律上没有问题。