为什么单位要和我签解聘合约

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 09:22:24
第一、小女子在幼儿园工作八年有余，在新劳动法颁布前夕，在2007年12月，单位与我们聘用职工签了解聘合约（但我们这些人以后依然还在幼儿园工作）我不知道单位此举是否别有用心。
第二、我们幼儿园自2004年起，对工作年满3年以上职工，给予缴纳三金，缴纳金额由双方各出一半，不知是否合理？那么在新劳动法颁布后，个人与单位缴纳三金比例是否有明文规定？
第三、我们当地规定职工最低工资标准为500元/月，但在园中有为数不少的人难以企及这样一个标准。我们每日工作10多小时，中午因为要照顾小朋友，规定我们不能回家，所以午餐由单位免费提供。但从本月开始，单位向我们收缴午餐费，同时职工每人每月工资一律增加110元，这样大多数人便能达到最低500元的标准。在赞叹领导“创新意识”同时，不由想问，是否合法？
对各位看官不胜感激。

6个月之内，解聘并重签的，工龄依然累加计算
三险缴纳比例国家一直就有明文规定，你单位的做法不合理，并且上班之日就需要缴纳，国家规定的是工作当月提前缴纳
总额达到最低工资标准后，你减去你加班的报酬是否还达到呢？
中午不得回家，依然应该算加班时间！
不得不赞赏你领导的苦心，可惜想钻空子也要懂法吧,半吊子注意把自己坑死了
但，有一点要提醒，非营业性学校内的劳动关系，仲裁不与受理。。比较乱
上班8年还是小女子么:)

合同到期，新劳动合同法使然