只要提前30天以书面形式提出（在公司没有专向培训及保密问题，是不是就不属于违约，也就不用赔偿？

再就是保密问题，它具体以什么为界限

如果是在试用期。那么，不需要提前30天提出书面辞职，在试用期内，随时可以提出辞职，如果是正式合同期，所谓的保密问题，一般就是签署过保密协议的，比如一些公司商业机密，一些渠道，一些人脉等等资源，保密协议通常会有年限规定，3年，5年不等，只要你在保密协议规定期限内没有违反协议，也就不算违约，跟你提前30天提出书面辞职不冲突。