有关劳动合同和劳动保险咨询，急急急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 21:23:30
我是帮我父亲咨询的，具体情况如下：
我父亲5年前在国企单位工作，后因单位解散（未倒闭，但是已经租赁给别的单位了，有名无实）我父亲下岗了，但是此单位还继续给我父亲交劳动保险。去年，我父亲又找了一家私营单位工作，签订和合同，但是由于他前一个单位给交保险，所以这家私营单位说就不给交劳动保险了，这家私营单位也承诺可以给我父亲上保险，不过上的保险没有国企单位的福利好，如果我们想保留国企的保险，而又在四期工作，这种情况我们该怎么办呢？这样他们的做法对么？至于保险这块他们是不是应该给钱呢？
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国企现在给交的是养老保险，这个可以保留么？让私企给交劳动保险,可以么？

新劳动法规定，企业有责任给员工缴纳社会保险。说白了，如果签订劳动合同了，就必须给员工交社保，这是法律规定的。你父亲的这种情况就不能在国企交社保了，必须把关系转到私企，然后要求私企给交保险。
还有种办法就是你让你父亲原来的国企和现在的私企还有你父亲签一份三方的借调合同，意思就是你父亲还是国企的员工，不过调到私企工作，保险还是由国企负担。这样私企给你父亲交保险的钱就可以直接返给你父亲了。
请参考。