UC知道试用期刚满壹月被无故辞退，双方无书面劳动合同，用人单位是否存在违约现象，有无经济补偿或相关赔偿？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 20:43:44
本人于2007年12月3日在一家塑料厂正式入职，入职前已口头约定工资标准，并在工作后双方签定书面劳动合同．在工作后，本人有一再要求签定劳动合同书．用人单位说等试用后才能签劳动合同书．在2008年1月3日突然接到行政人事部的告知．为了归避新的劳动合同法的原因，让我先回家休息，3月份再等消息，并结清工作期间壹个月的工资．本人不能理解，用人单位是否存在违约或欺瞒劳动者的现象．是否有经济补偿金或相关赔偿，又依据哪些法律条款进行定性？追索本人的合法权益？
上面回答的两位不懂装懂，谁说企业在试用期有权随意解除合同的。在试用期解除合同，也是有条件的，大家可以看一下《劳动合同法》。企业这种做法是违法的，你可以要求赔偿或提出劳动仲裁，也可以向劳动监察部门投诉 ，但你最好准备好证据，否则，人家还可以说你不来上班，是自动离职呢，人事部的告知有书面的吗，没有可以通过其它方式取证。
做法没有太大问题。但是如果你在试用期间和单位签订雇佣合同。也就是试用期时候的合同类型。那么可以按照上面的来。但是你这次没有。只能说下次注意了。