企业可以把奖金作为经济补偿金发放吗

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/25 00:13:26
和员工的劳动合同里没有写明有年终奖,年终奖是每年按员工一年工资总和除12月发放的。请问可以把奖金作为经济补偿金发放吗?
我公司在员工手册和规章制度明确规定合同期每满一年先支付一个月经济补偿金,这样合理合法吗?

不可以的.

经济补偿金是指解除劳动关系时企业支付给职工的.

年终奖金是企业依职工的表现在年终时一次性发放的奖金.

用把奖金作为经济补偿金发放

就相当于先管你借了钱.然后再管你借了钱还前面的钱.然后告诉你说.我不欠你钱了呀.

一个是要交税的(奖金),一个是免税的(补偿金),你说可以不可以?

肯定不行。在企业里一般都是专款专用。如果你那奖金做补偿金发放,那你的行为只能属于挪用公款,毕竟你所谓的补偿金应该是还没又申请下来的吧。建议你奖金就发奖金,至于补偿金可以等申请下来后再发。当然,如果是领导审批通过之后你再当作补偿金发放就没问题了。

不可以 绝对不行