我被撒职,欲和用人单位解除劳动合同,能得到经济补偿吗?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/07 04:38:04
我毕业于国内名牌大学,是一名高级工程师,国企部门经理。曾被评为企业十佳标兵,全国优秀设备管理人员。因和某些领导关系不和,被撤去部门经理职务。我担任部门经理时和单位签订的劳动合同未到期,请问我若与单位解除劳动合同,按新的劳动法能得到经济补偿金吗?
对于楼下所说的过失问题,本人既无工作过失,也无违法行为。

可以!不过要单位和你解约,你不要主动和单位解约

楼上已经说得很清楚了。

补充一点,如果你有什么过失被企业掌握,那什么也不能有了。(企业会抓住这一点不放的)

建议,你的条件不错,但不要着急辞职。先找找工作看看,有些单位会很需要你这样的人的。

建议看看新版《劳动法》

首先,单位有权调整你的工作岗位;其次,你主动辞职没有经济补偿;再次,单位解除你的劳动关系,是否需要补偿需看情况,根据新劳动合同法第46条,单位需要支付补偿金的情况为六种,分别是:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(符合劳动者随时解除劳动合同的条件,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(用人单位提出,协商一致解除);
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(用人单位提前三十天通知解除);
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(破产重整裁员);
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同到期,用人单位降低待遇,劳动者不同意续订而终止);
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(破产、撤销、关闭);
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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