关于2008年的工薪制度

党的十七大明确指出：“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入，要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。”
国务院国有资产监督管理委员会成立后在收入分配制度改革方面做了很多工作，先后颁布了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》(国资发分配[2006]175号)、《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]8号）、《关于中央企业实行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号）、《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配[2007]152号）、《关于高新技术中央企业开展股权激励试点工作的通知》（国资厅发分配[2004]23号）等一批指导企业深化 “三项”制度改革的政策法规，目的是从根本上规范并推动国有企业内部机制的市场化改革，增强国有企业竞争力。2007年《劳动合同法》开始实施，社会福利制度建设正在积极推进，国有企业的收入分配制度改革将会逐步深入。为了进一步探索和研究十七大以后国有企业收入分配制度改革，提高国有企业的竞争力同时构建兼顾效率和公平的分配制度，国资委研究中心拟定于2008年1月18日-20日在北京举行“国有企业收入分配制度改革研讨会”。
本次研讨会将邀请国家发改委、劳动和社会保障部、国务院国资委、全国总工会、中国证监会、中国保监会等单位的领导和专家就以下几个方面展开研讨：深化收入分配制度改革，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度；企业职工工资正常增长机制和支付保障机制；垄断行业企业的业绩考核与收入分配问题；国有企业战略规划、经营预算、业绩考核与分配制度改革的有机统一；国有控股上市公司与非上市公司实施股权激励的制度安排、税务筹划，尤其是限制性股票、股票期权及股票增值权在实际操作中的问题及解决途径；企业年金在国有企业分配制度改革中的方式及作用；新的会计制度下国有企业工资结余的处理方式；企业年金方案介绍等相关问题。

你还等着给你改革呢？？？

这只不过是为了迎接奥运会，给国际做样子看的