试用期不给工资，不上险，符合规定么？

给你一个正式的劳动法看看 有关于试用期问题的

■试用期工资不低于约定工资80％

一些单位常常在试用期的期限、工资上玩猫腻。由于法律对于试用期没有明文规定，很多员工只能吃哑巴亏。

但此次首次对试用期作出明确规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的80％，也不得低于单位所在地的最低工资标准。

因此，从明年1月1日起，事业单位的聘用制人员与单位发生聘用争议，如符合上述规定，将不再上人事仲裁打官司，而应该上劳动仲裁打官司。

问个问题 你跟用人单位签合同了么？？？
如果签了 找他要钱
如果没签....... 看你运气了
老板心眼好 会给你点钱
老板黑心的话 一分也不给你..........

记住一点不管是试用还是正式 都要签合同 .......
祝你好运

先自己找好下个用人单位，然后在跟不给工资的公司理论。现在国家还有点法律的约束。如果没有找到别的用人单位，还是先和家里人或是朋友商量一下对策，在做决定。

现在即使是试用，也得有合同。不然的话是肯定违反劳动法的。新的劳动法规定用工关系确立了，如果不签合同就认为是签定了无限期合同，而且还得给双薪。你的老板如果不懂法，我劝你最好保存好证据。或者干脆换个地方。

这肯定是不合法。这说明有两种可能。
1 公司不正规，想占点你的便宜。
2 你根本就不符合人家的要求，但还想给你一个机会，但公司又怕吃亏。
你想清楚是哪种。如果是第一种，就不要去。如果是第二种，可以去，就算以后没有签约，你也获得了宝贵的工作经验，再找工作也好找了。不过三个月后不签约就一定要走，不能老做便宜工。不过不要指望能要到工资，成本太高，也容易在业内失去信誉。

现在都这样了,说是没工资,其实只要干活了一般老板都会给点.你也别太傻实在了,还真给他白干3个月啊?先应着干两天看看,情况不对就走人,别让他压你证件就行了.现在社会上骗子是多,你得看他用你时老板对你的态度,是不是正经公司,有没有和自己同期进来的问一下......这全凭经验,问问你父母他们应该可以做出判断.