新劳动合同法赔偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 06:25:15
比如有一人从事的是服务行业,是经理,每天工作时间将近12小时以上(服务行业一般工作时间为12小时,他的不知道怎么算),没有休息日,5.1和10.1等也没假,有急事就请假,没上保险等,发保底工资加提成,工作时间有1年多了,一直没有签合同,如果自己辞职能赔偿吗?可以要求加班费吗? 保险等呢？是按08年开始的算吗？以前的都没用吗？
如果赔偿能赔偿多少？怎么算啊?

好的加分

按你说的情况。单位严重违法。没有签订合同，从下个月开始法律规定你单位要给你双倍工资。因为单位违法，你可以提出辞职并要求赔偿。同时可以要求加班费和补上保险。具体问题最好是请律师介入帮助，

劳动合同法对生效之后的有效,之前的无效.提前离职还要支付违约金。

简单的说，08年1月1日前合同期满离职的单位没有任何补偿；
08年1月1日起，你个人提出辞职的也没有任何补偿；
只有当08年1月1日起，你合同期满或合同未到期，单位提出不与你续签劳动合同或提前与你解除劳动合同，单位才会按照08年1月1日起你的工作年限对你进行补偿，特别注意的是，只有单位提出才有补偿，你个人提出是没有补偿的。