加班工资基数？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/28 23:04:52
我去年6月份签的劳动合同加班工资是以当地最低工资为标准（750元），而我的实际工资是3000元（不包括包班工资），实际加班工资为11元，问一下这样的加班工资正确吗？
我的3000元包括基本工资，技能，岗位，以及餐贴，我的基本工资是1200元。
我的合同上写的加班工资是以当地最低工资为标准（750元）。
问一下，我的加班工资正确应当为多少？
哪加班工资就是以1200的基数来算的是吧？哪如果不以基本工资和最低工资为标准计算，是不是以实际工资的70%来作为加班工资计算呢？
“我的合同上写的加班工资是以当地最低工资为标准”
这是不对的，应按实际收入计算。
以上有点看不明白了~
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。假期是指国假吗？
“日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天”。可是日工资都是以工资总额除以每月平均制度工作天数20.92天。

《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于上述材料没有给出用人单位怎么付加班费的，所以无法算出该劳动者所应当得到的加班费以及用人单位支付的加班费是否符合上述法律的规定。
"我的合同上写的加班工资是以当地最低工资为标准"
这是不对的，应按实际收入计算。
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：“53条，劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。
所以应按1200的计算。

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