新合同法问题

1、我在公司工作2年，公司一直没有和我签过合同，现在公司想和我签一个5年的合同，我想问下如果我现在签了，是不是还要再签一个定期合同后才能和公司签不定期的合同？

　　是的。

　　依据：劳动合同法

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　2、另外就是我那2年没签合同，合同法在着方面有什么规定或者是措施。公司应该给我门一个什么样的说法？

　　旧的劳动法对是否签订书面合同没有要求，故公司不会对你有什么补偿。

1.是
如果公司主动与你签无固定期限劳动合同 那就不需要连续签两次的固定期限劳动合同的
2.没有
在劳动合同法实施以前 劳动合同的签署本身就是一个问题 如果没有签劳动合同 又符合劳动关系的 视为事实劳动关系 也受劳动法调整
3.公司没必要给你们说法
2008年1月1日 劳动合同法实施

新法规定签2次固定合同后,就必须续签订无固定期限劳动合同。
只要是新法实施后,履行过二份劳动合同的,就应签订无固定期合同。
注意:各宣传材料上也重点说了此问题:就是在1月2日以后续签劳动合同的再续签必须签订无固定期。也就是说新法实施后,用人单位只有一次签固定期的权力,