UC知道签合同两个月了公司，还没给投保，公司算违约吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 16:38:34
本来合同里规定了说签合同后就给投保，但已经过去两个月了，公司还一直没给投保，想问一下这样公司算不算违约！还有，合同里规定的是一周工作时间不超过40小时，但我们一周上六天，每天8个小时，这样是不是也算违约了！
试用期结束是在07年12月初，但开始经理一直没让签合同，后来赶在新劳动合同法出台之前让我签了合同，还有挺高的违约金。这样应该还按旧劳动法执行。现在我想辞职了，担心经理以合同为由让我赔偿违约金，所以想看看如果公司违约在前，是不辞职就容易些，也就不用交违约金了！
试用期结束是在07年12月初，但开始经理一直没让签合同，后来赶在新劳动合同法出台之前让我签了合同，还有挺高的违约金。这样应该还按旧劳动法执行。现在我想辞职了，担心经理以合同为由让我赔偿违约金，所以想看看如果公司违约在前，是不辞职就容易些，也就不用交违约金了！
一楼的朋友回答有误!谁说试用期不能超过2个月?合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月!合同期限3年以上及无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月!
你们公司绝对违法了!自用工之日起就该签订劳动合同缴纳社会保险.
关于加班,每周不得超过36小时,而且还必须经过劳动者的同意,才能加班,否则,公司违法!并且周六的加班应该按照2倍支付!周一到周五超过8小时以外的,按照1.5倍支付!
你现在可以去当地劳动仲裁投诉!祝你成功!
1.按08年1月1日实行的劳动合同法规定算违法
2.这两种也叫违约
二楼不看题目的
"还有，合同里规定的是一周工作时间不超过40小时，但我们一周上六天，每天8个小时"
这是强制加班
按照新劳动合同法，员工试用期不得超过两个月，试用期满必须按国家规定的
投保，否则为违法行为
一周正常工作时间不得超过40小时，超过部分需按照劳动合同法规定按基本工资1.5-2倍发工资，如果你的公司将超出部分定为固定加班，不算违反法律。