没有底薪只有提成的工资制度是否违反劳动法？

违反了最低工资保障制度。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
1、劳动部关于实施最低工资保障制度的通知
劳部发〔1994〕409号
2、《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度”的规定。
3、最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。

以与工作单位所签合同为准！

具体要看劳动合同的详细内容