关于新劳动合同法的补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 07:21:02
请问，我07年3月开始在公司上班，但是公司到现在08年2月都没有签劳动合同。之前签的是劳务合同。

1、如果我想离职 是否可以参照新劳动合同法 82条 要求经济补偿08年1
2月份的双倍工资。
2、如果公司与我签劳动合同 是否应该从我去年3月分开始补齐我的社保（三险一金）？
3、这几天公司有人找我谈了关于合同的事，他们说要签的话，是之前的劳务合同转劳动合同 也就是转签，而不是重新签署，这样是否合理？
4、我应该怎么做才能得到最合理的利益保证或经济补偿。
5、这个问题我应该去劳动仲裁告还是劳动监察去举报？
谢谢大家！

1、可以根据劳动合同法第82条的规定补偿你双倍工资。
2、以前的三金可以补齐，但不具有强制性，也就是说可以不补，因为这是由我国的社会保险法调整的。
3、根据你的说法，劳务合同可以视为劳动合同，重签和转签含义不同，但我认为意义不大。
4、你如果现在离职，可以得到两个月的补偿，如果向劳动监察部门举报，可能会对单位进行适当的处罚。
5、一般程序是进行劳动仲裁，举报是非一般程序。劳动仲裁是对你个人的处理，举报是对单位的处理！
供参考