解除劳动合同的条件和赔偿

不是的
根据新的《劳动合同法）规定，情况很多，比较复杂，简单的可以这样理解：
1、在试用期内，任何一方提出解除劳动合同，用人单位不需支付
2、在合同期间，劳动者提出解除劳动合同，单位无过失，则用人单位不需要支付经济补偿金。
3、在合同期间，劳动者提出解除劳动合同，单位有过失（如：未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等损害劳动者权益的），用人单位要支付经济补偿金。
4、在合同期间，单位提出解除劳动合同，劳动者无过失的，则用人单位要支付经济补偿金
5、在合同期间，单位提出解除劳动合同，劳动者有过失（如：严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位不需支付经济补偿金。
6、合同期满，劳动者拒绝续签劳动合同，单位不需支付经济补偿金；用人单位拒续签，单位则要支付经济补偿金

不是在所有情况下，劳动者离开都可以获得补偿，我总结了以下劳动者可以获得经济补偿金的情况，希望对你有用：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者一方提出解除的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者一方提出解除的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者一方提出解除的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者一方提出解除的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者一方提出解除的；
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者一方提出解除的；
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者一方提出解除的；
8、用人单位劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
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