劳动合同法中违约金的规定

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 09:49:57
新劳动合同法颁布后，是不是规定了公司不可以随意规定违约金？除了两种情况除外一，公司给解决户口问题，二，公司给予相关培训。或者还有别的。
我所在的这家公司，在没签合同之前，问我以后愿意不愿意出国工作，我说愿意，可是现在要签合同了，他们合同里规定要同意海外工作，假如以后不同意就算违约，要支付违约金。这样合理吗？
哪位专业人事能详细的跟我讲讲劳动合同的问题。特别是违约金的问题。以为什么是服务期，什么是试用期，试用期是不是可以无条件辞职而不用支付违约金？
谢谢

不会~劳动者只有两种情况会支付违约金~一种是培训费~但支付的不得超过培训费的总额~二是行业竞限~大部分情况是在职期间和离职后两年内单位发放了保密费的~你如果泄露了行业秘密~或则你到本行业其他公司（看情况而定）要支付~
其他情况的违约金就是合同上有也是属于无效合同部分~