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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 13:17:52
2.日本型経済システムの行方
次に、长期的な観点から、今后の构造改革の方向を展望してみよう。一口に构造改革といっ手も、その内容は多様である。以下では、それを、「民间部门の构造改革」と「公的部门の构造改革」に分けて考えてみよう。「民间部门の构造改革」とは、つまり「日本型経済システム」がうまれ変わるということである。
日本型経済システムの姿
日本型経済システムは、雇用、企业间関系、教育•人材形成、金融などのサブシステムから成立している。このサブシステムそれぞれに「日本型特徴」がある。雇用については、「年功赁金」「终身雇用」という惯行があり、企业间関系については、株式持合い、长期的な取引惯行などの特徴がある。教育•人材形成システムについては、大学の机能は主にスクリーニング（人材の选别）中心に発挥されており、企业は白纸の新卒者を采用して、自企业にフィットした人材（企业特殊的な人材）を育てている。また、日本の金融は、家计の金融资产が银行を通じて企业に货し付けられるという「间接金融」中心であるという特徴がある。
こうした「日本型経済システム」全体が今変わりつつあるわけである。その変化は急激であるため、対応できない个人、企业は被害を受けるし、それがどんな姿に落ち着くのかは谁にも分からないので、将来不安が生まれやすいことは事実である。しかし、「构造改革に伴う摩擦が大きく、先が见えない」ということと「构造改革が进むかどうか」ということは别のことである。
私は、民间部门の「日本型経済构造」の変革は摩擦は大きくても、着実に进んでいくと考えている。その理由は次の三つである。
第一は、「相互补完性」の存在である。日本型経済システムを形成しているサブシステムは、相互にもたれあいながら存在している。例えば、「终身雇用」があるから「企业特殊的な人材形成」が可能であり、间接金融で银行と企业の结びつきが强いことが、企业同士の长期的関系の背景となっているといった具合である。一旦こうした相互补完性が成立してしまうと、システムの一部だけが変わるのは简単ではない。しかし、逆に一部が変わってしまうと、全体がドミノ倒しのようにバタバタ変化するという面もある。
日本型経済システムの现状を见ると、すでにそのドミノ倒しが进行中

2 。下落的日本经济
那么，长期的角度来看，我后构造奇摩角度对改革的方向？咬伤手部构造改革，说的内容是多种多样的。这里是"人民的间部门构造改革" ， "改革公共构造部门"让我们的分歧。 "民间部门构造改革" ，是说： "日本式的经济体制" umare改变这种状况。
日本的经济数字
日本式的经济体制，就业，企业间关系统，可以形成人力资源•教育，财政及其他子系统已经过去了。每个子系统这种"日本式的特色" 。对于就业， "赁金论资排辈" ， "终身雇佣"的惯行，企业间关系统的股票持合い，如惯行长期-交易的特点。 •教育人事制度的形成，大学的能力，主要是筛选台（选别人事） ，由该中心挥被企业纸白色条纹为新的毕业生，自企业适合人类资源（特别企业人力资源）也有待提高。此外，日本的金融家园，计金融资产银行企业要货，是给予"金融间接"的中央特点。
"日本式的经济体制"的总体情况正在发生变化。突如其来的变化，是因为个人不能履行职务时，企业会蒙受损失，这正是我能安定下来，无论谁，因此，在未来的焦虑出生的事实，即它是容易的。但是， "构造改革，主要是由于摩擦，它不会见" ，以及"是否痛苦进构造改革" ，这是别。
我是一个人的间部门"的构造，日本经济"是一个大的变化，在摩擦，我将稳步进说。以下三个原因。
首先， "相互补完"的存在。日本式的经济体系，形成分系统，相互精益而忙碌。举例来说， "终身雇佣"是一个"特殊的企业形成的人力资源"是可能的，企业银行在金融间接结bitsukiga强这种系统企业之间的长期-关说，背景像回事。这种互相补完，一旦它制定的，这一变化只是制度的一部分，是不是简単。然而，扭转已经发生了变化，在部分时，整个多米诺骨牌的失败作品，作为它的一部分的变化。
日本向见る现状型的经济体系和多米诺骨牌已经似乎是在进行。 "企业终身雇佣，年资赁金维持不须" →