希望懂《劳动合同法》规的人士解答一下.

首先你的行为比较奇怪，下面是《劳动合同法》的规定：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

最后说下，现在强调的是：“事实劳动关系”，所以只要能证明劳动关系，有没有合同不是决定因素，但是一旦有事发生就会很麻烦。

可以。虽然没有签订劳动合同，但根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系建立的标准是实际用工，即用人单位实际用工，劳动者提供了实际劳动，就建立了劳动关系。不管劳动者是否签了书面劳动合同，都受到平等的保护。

属于事实劳动关系，与其他员工具有同等权利。2008年1月1日后，单位因未签订劳动合同还要承担法律责任，每个月支付你两倍的工资。