关于劳动法的事

按现行劳动法规定，在合同履行期间，单位提前解除劳动合同或双方协商解除劳动合同的才支付补偿，那叫解除劳动合同的经济补偿金。标准是按此前在单位的工作年限支付，工作一年给一个月的工资补偿，不足一年按一年算。

你说的情况是合同到期不再续约，按法律规定是没有补偿的，只要单位提前30天通知劳动者不再续约即可，如果未提前通知，按未提前通知的天数可以要求相应工资补偿。

但是，合同到期不再续约，肯定是没有补偿的。
这个问题不是很复杂。
或者你们公司有内部规定，或者跟老总关系好也说不一定啊！

法律没有这样的规定。但如果是约定竞业限制的，可以按照约定期限给予补偿。