绩效管理小问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 07:45:33
关于绩效考评标准的设计原则，里边有一个 先进合理原则 ，这个原则书上这样表述的：所谓【先进】是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平，还应当具有一定的超前性，不至于使员工每一项绩效指标的考评结果出现严重的偏向，要么过宽，要么过松
疑问：有了【超前性】，难道就没有【偏向】了吗？这二者好像没有关系吧？

我理解，任何制度，在制定时都要有超前意识，如绩效考核，对生产单位未能按时、按量、按质完成任务进行考核。但是产生这种原因可能是多方面的，有可能是本部门在组织生产过程有问题，当然还可能与公司其他部门协调上出了问题，如；机电部门、技术部门、供应部门、后勤部门等。所以在制定考核文件时，要全面、具体、严密闭合，使可操作性更强，使考核更公平，不至于出现偏向。