企业新制度，减少我们的工资收入，限制人身自由，可以不可以提出终止劳动合同，并退还我们的合同压金

可以提出解除劳务合同的。

是因为单位的规定有违反劳动法的情况。

你们不用支付违约金。单位还得支付赔偿金。

1.企业限制人身自由的行为，可以依据劳动法第四章第38条第四款规定，以劳动者利益受到损害为由，要求解除劳动合同，不用支付违约金。并根据第46条第一款的规定要求企业支付经济补偿金。
2.企业收取合同押金的行为违反劳动法第二章第9条的规定，依据第七章第84条的规定，可以要求企业返还，给劳动者造成损失的，可以要求企业赔偿。
3.同时，对企业收取合同押金的行为，可以向当地的劳动管理部门举报，会按每人200-2000的标准对企业进行罚款。