救急！！保密协议问题

这个不是一两句话能说清楚的
你签的保密协议含竞业限制条款 但
该竞业限制条款是否有效 从你的表述尚无法判断

我给你几个判断该条款是否有效的依据：
1、保密协议和竞业限制条款不是什么人都要签的，通常是掌握公司商业秘密的人，公司才可以与之签订保密协议和竞业限制协议。
所以，你要看看该保密协议是否明确你要保守的是什么秘密？而你又是不是接触了这些秘密？该保密协议约定的秘密是否构成商业秘密？
这个问题就比较专业了 我只能给个概念你看看
所谓商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

如果只是笼统的约定保守秘密 或者说根本不存在你要保守的商业秘密 那么这样的保密协议和竞业限制条款必然是无效的。

2、有没有约定解除或终止劳动合同后向你支付经济补偿，通常补偿应不低于你工资的1/3或1/2（各地不同如江苏是1/3，上海好像是1/2）。
如果没有约定支付经济补偿，那么这个竞业限制条款就是无效的。

3、另外 竞业限制条款最多2年，3年应该是老规定了，超过部分肯定无效。

其他先不多说了

另外 试用期也可以约定保密协议和竞业限制条款 如果保密协议和竞业限制条款有效 即使试用期辞职也要按约履行的

你辞职看单位是否给你竟业禁止补偿金，以及给付的补偿金是否合理，如果不给付补偿金以及给付的不合理，是可以不履行保密协议的。

你看看你签的合同。
如果合同没有特殊要求。你在实习期间辞职应该没有事情。
而且看看公司对这方面看的重不重。不重就没有问题

签了保密协议好像在半年内不能从事与原来有关的工作哦～

看你知道多少保密内容和程度``

一般保密协议2年内有效果。