咨询劳动法，请帮帮忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 19:45:19
1.我进公司快两个月了，没有签合同，但是我听说开始工作就要签合同，而且是一年的合同试用期不得超过为一个月，三年的合同试用期不得超过三个月，没有试用期为两个月的，是这样的合法吗？

2.我们一个月只能休息四天，而且是调休，就算是国家法定假日也是调休，比如国际劳动节国家规定放三天，但是只算一天的假期，而且五月一日上班，会在五月份补一天假给你，但没有加班费，这样合法吗？
还有我们每次加班都不给加班费，说是第二天补几个小时，在我们进公司之前他会跟我们说明这个情况，如果我们同意他的这种做法，是不是他就不违法劳动法？他这是服务行业的做法，不违法劳动法，是吗？

3.我们公司所有同事都没有签订有效的劳动合同，开始谈条件的时候，答应我们签合同买社保，都是再三拖拉变得没音讯了，是不是他完全有可能不买社保，不履行他的承诺，如果以后出现纠纷对我们比较不利？

谢谢
那五一国家规定放三天，如果加班是算三天加班还是算一天？
请问在服务行业是不是不存在双休，星期六不爽加班吗？
平常的加班费是150%，那五一、国庆或者春节加班费是多少呢？还是一样的？

1、用工之日起1个月内应签书面劳动合同；1年以上3年以下劳动合同，试用期恰恰是不超过2个月。
2、不合法，每周工作超过40小时部分就是加点，应付加点工资，150%；
休息日工作的可以调休，调休后不算加班；但法定节假日，即使调休也算加班，要付加班工资；
3、自用工之日起一个月（或者说08年1月1日起一个月）内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起劳动者有权主张双倍工资；若用工一年后仍未签订书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。
社保等，都可以主张，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

针对楼主补偿的问题：
1、服务行业，如果不能实行周六周日双休，用人单位应当向劳动部门申请实行不定时工作制或综合计算工作制，经批准的可以在双休日安排工作且不算加班，但即使这样每周工作时间也不能超过40小时，否则算加班加点；当然，用人单位未申请上述不定时工作制或综合计算工作制的，应按正常双休，休息日工作未安排补休的，就算加班。
2、休息日加班是200%工资，法定节假日是300%