新劳动法的疑问？带着5个同事的希望想讨回公道！

对于具体的补偿金额你不用担心，完全可以申请法律援助，多一分他们会不给的，但是少一分我相信你们也不会同意的。
我告诉你一件事，真实的。我1989年参加工作，在事业单位里，现在只能这样称呼单位是“事业单位”但不是公家编制，去年新的劳动法快要实施前，他们要把我们转到一家派遣公司，说是只管理我们的档案，人在单位该怎么干还怎么干，工资不受影响，要知道证明一个人的身份靠什么？不就是档案吗？档案都不在单位了，还算这个单位的人吗？ 我们坚持呀！！坚持呀！该想的办法都想了，但是最终不行。劳动法的漏洞被他们当成了尚方宝剑。他们如愿以偿。
中国法律的悲哀就是：中央出台一项新法律，人们不是立即无条件遵守它，而是马上找专家，找律师，干什么？研究它，看看哪些地方有空子。能钻的钻，能规避的就规避。

我是一名刚步入劳动保障局的北京毕业生，看到您的情况非常同情。你应该去你单位营业执照注册地的当地劳动局，到那里的劳动仲裁科申请劳动仲裁，没有签署合同和上任何的保险，属于违法行为，按规定应该补缴保险，可能是归劳动监察科管理，具体的补偿金额你不用担心，可以申请法律援助，而且那个是免费替你提供服务的的，跟援助多商量、咨询一下，说明你的情况。太具体的，我就不知道了。
我也是刚上班没几天，可能解释的有不对的地方，请您多见谅，祝您顺利解决！

在那能看见新的劳动法