在公司工作七年，现在公司裁员，合同工资2400实际每个月4千多，新劳动法应该如何补偿？

企业合理裁员需要难过当地劳动保障部门的批准,也需要通过职工大会的同意,这个裁员是否合法是个问题?
若是合法裁员的话,企业肯定要对你进行补偿,标准是你在合同解除或者终止前12个月的平均工资,再乘上你的工作年限,不足半年的按半个月计发,满半年不到一年的按一个月计发.

要按最后这一年的月平均工资来算,也就是说4千多*7=2.8万多了!