法定休假日与休息日计算加班工资标准有何不同？

法定假日按工资300%支付工资报酬，休息日按工资200%支付工资报酬。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

7倍3倍~

一、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

二、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

休息日支付2倍日薪，在一定时间内（各地要求不一样，一般为6个月内）可安排补休，逾期未安排补休，应补发加班工资

法定节假日加付3倍日薪，不可安排补休

前者3倍，后者2倍。