公司因降工人工资造成员工辞职公司该如何赔偿

看是个人原因还是公司原因来分别对待；
1、员工有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有时间要求，没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 3、用人单位按劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同，程序应符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 4、用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）

楼上说的对 如果你现在那的钱少于合同上的标明的工资待遇，你可以申请仲裁，公司将支付你经济补偿金，不满半年支付半个月经济补偿金，满半年支付一个月工资，每满1年多支付一个月工资

工资有没有降到你所在地的最低工资标准？

你是辞职的 不是被炒掉的。

公司可以说降低的只是福利待遇，你拿了你应拿的工资，效益不好公司降低员工福利...

假如你那里最低工资标准800元。你合同上没有些工资，而你老板又把你的法定保险费给交了。就是你以前发3000现在只给你发1000。你没有合同做依据也是白搭。
合同上写名你工资了。那你就可以依照合同处理。。

你是自己不干的..公司把你应得的工资发给你，就不欠你什么了。 没道理让人家补偿你什么。精神损失费？也谈不上呀...关键是 不是老板炒的你，是你炒的老板啊~

可以去劳动局投诉

这个得讲讲为什么降工资吧？