未满18周岁的员工合同该怎么签?社保怎么办?~

可以。法律规定 已满十六周岁不满十八周岁的 以自己的劳动力生活，视为完全行为能力人。即 可以签订劳动合同，既然可以签订合同，就可以办理社保了。
　　按照《劳动法》规定，16周岁未满18周岁的劳动者，是未成年工。
　　法律依据：《劳动法》
　　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
　　第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

你是哪的 现在一般的公司 私人企业 基本上会对签定社保合同 很敏感 有的公司一般会脱2年等 员工稳定了在签这样其实都是违法的
现在国家一般强制企业签定社会保障合同一般是本人承当范围在百分之10 企业90 样子 。 照你的情况来说 你可以等到他满18周岁在签定 其实也不过分

未成年工特殊保护规定
中国网 | 时间：2005 年07 月26 日 | 文章来源：中国网
（1994年12月9日 劳部发[1994]498号）
第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
个人建议你前5个月可以采纳 实训而不把他列为正式的员工